Il volume “Molestie e discriminazioni in ambito lavorativo” di Laura Baccaro offre un’analisi multidisciplinare del fenomeno delle molestie, delle discriminazioni e della violenza di genere nei contesti professionali, integrando prospettive psicologiche, criminologiche, organizzative, giuridiche e culturali. L’opera si propone come uno strumento teorico-operativo rivolto a professionisti della salute, responsabili delle risorse umane, dirigenti, consulenti, psicologi del lavoro, operatori della prevenzione e lavoratori interessati a comprendere e contrastare le dinamiche lesive della dignità nei luoghi di lavoro.
Il testo approfondisce il fenomeno delle molestie sessuali e di genere come espressione di rapporti di potere asimmetrici, stereotipi culturali e processi organizzativi disfunzionali, evidenziando come tali comportamenti non rappresentino episodi isolati, ma si inseriscano in un continuum di pratiche discriminatorie che spaziano dalle microaggressioni verbali fino alla coercizione sessuale e alla violenza psicologica sistemica. Particolare attenzione viene dedicata alle dimensioni intersezionali, ai gruppi vulnerabili e alle conseguenze psicofisiche delle molestie, incluse ansia, stress post-traumatico, perdita di autostima, isolamento e riduzione delle performance professionali.
L’autrice analizza le radici culturali e organizzative del sessismo, il ruolo degli stereotipi impliciti, dell’oggettivazione e dei modelli comunicativi tossici, evidenziando il peso della cultura aziendale nella normalizzazione o nella prevenzione dei comportamenti abusanti. Vengono inoltre esaminati i principali riferimenti normativi nazionali e internazionali, con particolare riferimento alla Convenzione OIL n. 190, al Codice delle Pari Opportunità e alle direttive europee in materia di tutela della dignità lavorativa.
Il volume dedica ampio spazio alle difficoltà di riconoscimento e denuncia delle molestie, soffermandosi sulle dinamiche di silenzio, paura di ritorsioni, vittimizzazione secondaria e insufficienza dei sistemi organizzativi di tutela. In quest’ottica, vengono proposte strategie operative orientate alla prevenzione primaria, alla promozione di culture inclusive e alla costruzione di ambienti di lavoro sicuri, equi e rispettosi.
Elemento distintivo del testo è l’approccio applicativo alla valutazione dei rischi psicosociali in ottica di genere, con indicazioni pratiche per integrare la prevenzione delle molestie nei sistemi di gestione organizzativa, nella formazione e nelle politiche aziendali. Il manuale si configura così come una guida aggiornata e concreta per comprendere le trasformazioni culturali e normative in atto e promuovere contesti lavorativi fondati sul rispetto, sulla tutela della persona e sulla responsabilità condivisa.
Cosa imparerai:
Acquisizione competenze tecnico-professionali
Acquisire conoscenze normative, psicologiche e organizzative utili a riconoscere, prevenire e gestire molestie, discriminazioni e violenza di genere nei contesti lavorativi, anche attraverso strumenti di valutazione del rischio psicosociale.
Acquisizione competenze di processo
Sviluppare capacità di gestione delle segnalazioni, tutela delle vittime, analisi delle dinamiche organizzative e promozione di procedure efficaci per la prevenzione e il contrasto delle molestie nei gruppi di lavoro.
Acquisizione competenze di sistema
Promuovere una cultura organizzativa inclusiva e orientata al rispetto, integrando prevenzione, formazione, politiche aziendali e responsabilità condivise nei sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
Col volume riceverai:
Libro in formato ePub (iPad, PC, tablet reader)
Libro in formato PDF stampabile (PC, carta, iPad, tablet, eBook reader)
Accesso al sistema di domande e risposte con gli autori (tutoraggio)
Accesso al test di apprendimento e al questionario di qualità ECM
Ricezione dell’attestato ECM